RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA
viernes, 13 de junio de 2014
SISTEMAS DE CONTROL DE CALIDAD
INTRODUCCIÓN
La
información contenida en el presente blog pretende reforzar y dar a conocer la
metodología utilizada para la recolección de la información suministrada en las
hojas de vida de los aspirantes a un cargo, observando los procesos que se
realizan para analizar, identificar,
evaluar y clasificar los candidatos más opcionados a seguir con el siguiente
proceso para su posible contratación. El principal propósito que se
plantea a tener en cuenta es implantar estrategias
favorables que permitan una selección favorable del personal que contribuya al
mejoramiento de los procesos y por supuesto a la empresa, que se postulen a
aquellas personas, las cuales tienen mayores competencias, habilidades,
conocimientos y capacidades, que deben producir buenos resultados, velando por que
se cumplan los objetivos.
Se
establece la importancia en la verificación de los datos suministrados en la
Hoja de Vida, dado que se deben confirmar todos y cada uno de los datos que se
encuentran reflejados y los cuales convienen ser veraces, evitando así
información falsa y no correspondiente a lo planteado.
OBJETIVO GENERAL
Poner en práctica
el debido proceso al momento de analizar las hojas de vida, dando le buen
manejo a la escogencia del talento humano seleccionado, este debe cumplir con
las políticas de la empresa satisfaciendo las necesidades y garantizando el
cumplimiento, el compromiso y la dedicatoria a la compañía, dando un buen
desarrollo a las normas establecidas para un óptimo funcionamiento.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Estipular y evaluar el perfil del cargo de acuerdo a los conocimientos que debe tener el trabajador en el cargo asignado.
- Escoger dentro del grupo de aspirante al mejor, teniendo en cuenta los requisitos que exige el manual de funciones, procedimientos y requisitos de la empresa.
- Hacer actividades de capacitación a los trabajadores para lograr el cumplimiento de las metas y programas propuestos.
- Hacer la inducción al trabajador al momento de ingresar a la empresa, teniendo en cuenta la actividad a desarrollar.
MATRIZ DE RESPONSABILIDADES
|
MATRIZ
DE RESPONSABILIDADES
|
|
|
PERSONA RESPONSABLE
ACTIVIDADES
|
DEPARTAMENTO
DE TALENTO HUMANO
|
|
Recibir
las Hojas de Vida Reclutadas
|
X
|
|
Separarlas
según el tipo de cargo
|
X
|
|
Calificarlas
las hojas de vida
|
X
|
|
Recolección
de Datos
|
X
|
|
Recolección
de información
|
X
|
|
Análisis
e interpretación de Hojas de Vida
|
X
|
|
Preselección
de Hojas de Vida
|
X
|
|
Envió
de Hojas de Vida preseleccionadas al proceso de Selección
|
X
|
|
|
|
DIAGRAMA DE GANTT
|
ACTIVIDAD
|
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD
|
ACTIVIDADES PRECEDESTES
|
DURACIÓN (Horas)
|
|
A
|
Recibir las Hojas de Vida Reclutadas
|
____
|
1
|
|
B
|
Separarlas
según el tipo de cargo
|
____
|
1
|
|
C
|
Calificarlas las hojas de vida
|
B
|
2
|
|
D
|
Recolección
de Datos
|
C
|
1
|
|
E
|
Recolección de información
|
D
|
1
|
|
F
|
Análisis
e interpretación de Hojas de Vida
|
E
|
1
|
|
G
|
Preselección de Hojas de Vida
|
C,F
|
0.5
|
|
H
|
Envió
de Hojas de Vida preseleccionadas al proceso de Selección
|
G
|
0.5
|
GRÁFICA
|
ACTIVIDAD
|
HORAS LABORALES DEL DÍA
|
|||||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|||
|
Recibir las Hojas de Vida Reclutadas
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Separarlas según el tipo de cargo
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Calificarlas las hojas de vida
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Recolección de Datos
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Recolección de información
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Análisis e interpretación de Hojas de Vida
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Preselección de Hojas de Vida
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Envió de Hojas de Vida preseleccionadas al proceso
de Selección
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA
Suscribirse a:
Entradas (Atom)